Шефове жени, защо не ги понасяме?

Съдържание:

Шефове жени, защо не ги понасяме?
Шефове жени, защо не ги понасяме?
Anonim

Ако хората живеят в нечестен, несправедлив свят от дълго време - където повечето от благата отиват в една социална група (мъжете на работното място), тогава те търсят обяснение, така че вътрешното им желание за справедливият свят не страда. И това обяснение ще бъде, че очевидно привилегированата група се представя по-добре, а другата е некомпетентна

Наистина нямах предубедени представи за жените като шефове, когато започнах работа. И аз съм жена, какво лошо ще им има? казва Габи. След това, когато натрупах все повече и повече трудов стаж, ги мразех все повече и повече. Срещнах много малко изключения, имаше няколко души, с които беше приятно да се работи, но повечето бяха ужасни.Има танка – в два варианта: елегантния и студен убиец, който минава през всички, като Миранда, облечена в дяволската Прада, и има формата на тъпкане, който дори е пренебрегнат. И за двамата е вярно, че са безкрайно жестоки и нараняващи, поддържат властта си чрез сплашване, унижаване и омаловажаване на другите, въздухът около тях става студен, недостъпни са и се замисляш какво им казваш.

Работата с такива шефове е пълен стрес, сънуваш кошмари, осъзнаваш, че дори и в десет вечерта работиш за тях или мислиш как ще се измъкнеш утре, когато тя изпълзи върху теб. След това е учтивият убиец. Привидно мил и сърдечен, всъщност той преследва собствените си цели с хладна глава и ви прегазва, когато най-малко очаквате. Никога не знаеш колко много му стоиш, може дори да не осъзнаеш, че си го обидила дълбоко с някоя своя поговорка и затова той те мрази половин година. Той е мил с вас лице в лице и казва всякакви лоши неща за вас на колегите.Или просто ще ви пресече, защото интересите му го изискват. Предпочитам да имам мъж за шеф, отколкото жена!

shutterstock 520788526

Жената е вълк на жената

Габи не е сама в мнението си. В списание Atlantic Олга Хазан написа много подробна статия за това защо жените си изневеряват на работното място. Ако някой се интересува от тази тема, може би си струва да прочете оригиналната статия. Въпреки че много изследвания доказват, че жените никак не са лоши на ръководни позиции, повечето хора изброяват и изброяват историите за ужасите на жените шефове. Особено жените. Защото факт е, че основно жените харесват мъже лидери много повече от мъжете. Те оценяват своите колежки, които се стремят към лидерски роли, много по-негативно от мъжете. В проучване от 2011 г. на UCLA, анализирайки отговорите на шестдесет хиляди души, беше показано, че жените изобщо не искат жена лидер над себе си, дори и самите те да са такива.

Жените никога не са били в състояние да си сътрудничат?

Психологът Джойс Бененсън измисли еволюционно обяснение защо жените не могат наистина да си сътрудничат добре на работното място. Тук бих искал да отбележа, че въпреки че еволюционните обяснения често са подходящи и поразителни, понякога те са като психоаналитичните обяснения. Ако малко момиче нарани момчета в детската градина, това е завист към пениса, тя го прави, защото не може да понесе болката от липсата на достъп до този благороден орган. Ако, от друга страна, друго момиченце е хубаво с момчетата в детската градина, това също е завист към пениса, защото тя е мила, защото иска да впечатли момчетата с пениси. Така че едно явление и неговата противоположност могат дори да бъдат обяснени с едно и също нещо и могат да бъдат малко проверени и могат да бъдат фалшифицирани по по-научен начин. Ето защо много учени имат резерви към този вид обяснение, това изпитва и споменатият Бененсън, който се чувства някак маргинализиран в университетските редици. Какво казва той?

Той твърди, че жените не са развили способността да си сътрудничат една с друга.Мъжете се нуждаеха от подкрепата на другия по време на опасен лов, но жените биха навредили на шансовете за собственото си потомство, ако подкрепяха другите. Освен това, ако бяха помогнали на по-красива женска от беда, те щяха да рискуват мъжкият, връщайки се у дома от дивата природа, да предпочете да се чифтосва с нея, което отново би се отразило лошо на собствените им репродуктивни шансове. Така жените са кодирани не да си помагат, а да си отегчават. Тази теория не може да бъде подкрепена с факти.

Жените получават малко чипове

Разследването на Робин Ели направи обяснението на феномена значително по-нюансирано. Той разгледа адвокатските кантори, традиционно доминирани от мъже, защото не разбираше, че ако има повече студентки по право в университета и те се представят още по-добре, тогава защо напразно търсим жени сред съдружниците и ръководствата адвокати на фирмите. И тук се оказа, че малкото жени на ръководни постове се смятаха за агресивни, мръсни и манипулативни, но имаше едно много важно обстоятелство.Колкото повече мъже имаше в офиса, толкова повече това беше вярно. Ако имаше една жена сред, да речем, двадесет партньори, всички я мразеха. Ако разпределението по пол е по-балансирано, мнението на жените е значително по-положително. Ели нарече това символичното явление. (Например token означава символ, но думата token се използва и на унгарски в психологията.)

В среда на работното място, доминирана от мъже, където добрите позиции и власт принадлежат предимно на мъжете и само една жена може да влезе в кръга на привилегированите, жените виждат, че има много малко символи на власт, които могат да придобият. Следователно други служители жени, които потенциално се кандидатират за токена, се разглеждат като пречки за преодоляване. Вече се очертава липса на женска солидарност. От друга страна, тъй като чиповете се разпределят в групата на мъжете, жените се опитват да изглеждат колкото се може по-малко жени. Държат се много по-агресивно и доминиращо, отколкото биха го направили нормално, смятайки, че ако възприемат мъжки характеристики, ще бъдат по-успешни.

shutterstock 383288290

Търсим обяснение за несправедливостта

На работните места, доминирани от мъже, и следователно в света на труда като цяло, жените се държат като малцинство. Самите те са тези, които обезценяват собствената си женственост. Питаха полицаи, от които има по-малко, които работят в мачовска среда. Обикновено всички казаха, че не съм типична жена. Същото се случва в рамките на всяка малцинствена група, където членовете на групата чувстват, че поради произхода си имат по-малко престиж в сравнение с мнозинството.

Имигрантите бяха разследвани в Холандия. Тези, които искаха да се утвърдят, говореха негативно за собствената си група, колкото по-малко холандски се държеше някой, толкова повече. Това е, което Лори Рудман нарече своето системно доказателство. Ако хората живеят дълго време в нечестен, несправедлив свят - където повечето блага отиват в една социална група (мъжете на работното място), тогава те търсят обяснение, за да не се случи вътрешното ни желание за справедлив свят страдам.И това обяснение ще бъде, че явно привилегированата група се представя по-добре, а другата е некадърна. И с това вътрешно обяснение те поставят изкривяваща леща и постоянно следят за признаци на неадекватност на малцинствената група и замазват недостатъците на членовете на другата група.

Жените не понасят уверени жени

Характеристиките, необходими за успех на работното място: самоувереност, увереност, сила и решителност са класически свързани с мъжете в съзнанието на хората. Ако една жена проявява тези качества, хората, всъщност самите жени, не я приемат, мразят я за това. Имаше изпит, при който трябваше да избираш между „кандидати“: имаше нерешителни, несигурни кандидати мъже и жени и имаше уверени, способни на вид мъже и жени кандидати. Докато мъжете избраха или самоуверения мъж, или самоуверената жена в еднаква пропорция, нито една (!) от жените гласували не избра самоуверената жена.

В предишно интервю Андреа Мезей, един от най-уважаваните изпълнителни треньори в Унгария (специалист по индивидуалната подкрепа на топ мениджъри), каза следното:

Една жена трябва да се докаже много по-добре, тя трябва да се противопоставя на всичко много повече от един мъж. Освен това типичното и прието лидерско поведение не е типично женско поведение. Дори изглежда привлекателно в мъжа, ако е твърд и корав, това не го приемаме от жената. Ние прощаваме на един мъж лидер много неща, които никога не бихме приели от жена. И тогава има проблемът със семейството и децата. Много възрастни жени нямат деца, но ако имат, те се борят с невероятен брой проблеми със съвестта. Грижа ли съм достатъчно за детето си, прекарвам ли достатъчно време с него? Мъжете прелитат през тези проблеми, без да трепнат. Когато една жена стане лидер на високо ниво, тя е поставена в много тясна роля и моят опит показва, че тя винаги се сравнява по някакъв начин.Обществото също е много амбивалентно към жените лидери, това е труден път.

Жените смучат себе си, но не са в добро настроение

Така че жените на по-високи позиции са физически и психологически много по-обременени от мъжете. Писал съм и преди, че може би защото исторически мъжете са получавали работата, а жените е трябвало да докажат своята годност за работата с университетска диплома и други документи, до ден днешен жените вярват, че заслужават добрата работа само ако отговарят на всички изисквания сто процента. Мъжете спят спокойно с шестдесет процента представяне със сигурно знание за своята годност. И това е само работното място. Освен това има социални очаквания, че жените се грижат за семейството, което едва започва да се променя на теория, но на практика жените все още поемат лъвския пай. Ако освен работата, на жената не й остава енергия да създаде семейство, тя трябва да се сблъска с неодобрението на бездетните жени.На мъжете това също не им се разминава, но на жените.

shutterstock 314842193

Може ли да има промяна?

Така че можем да видим, че анекдотичните стереотипи за работещите жени и жените мениджъри изглеждат верни дори в голяма извадка. Много хора не харесват жените лидери и особено жените трудно приемат колежките си в тази роля. Но си струва да се отбележи, че има екологична и социална причина за това, а не че жените са основно негодни. Колкото повече са работните места, където жените имат по-висок престиж, толкова повече изчезва негативното мнение за тях. Колкото повече светът доказва, че не е нужно да ставаш мъж, за да си лидер, толкова повече жените могат да се държат по естествения си начин. Колкото повече работните места вземат под внимание семейството и развитието на здравословен баланс между работа и личен живот, толкова по-малко напрегнати ще бъдат служителите (жени).Колкото по-равномерно понасяне на тежестта между жените и мъжете се разпространява у дома и на работното място, толкова повече самите жени ще приемат своите уверени, решителни партньорки.

Подобни промени в социалните възгледи не се случват за една нощ. Те също не са безболезнени. Това, от което определено се нуждаят, са пионерски работни места, където се стремят към равенство между половете в управлението, и пионерски жени, които приемат, че въпреки неодобрението на техните колежки, те са в състояние да се самоутвърждават и да поддържат балансиран живот.

Популярна тема