Като жена бихте могли да кандидатствате за много по-добри работни места от тези, за които кандидатствате

Съдържание:

Като жена бихте могли да кандидатствате за много по-добри работни места от тези, за които кандидатствате
Като жена бихте могли да кандидатствате за много по-добри работни места от тези, за които кандидатствате
Anonim

Жените обикновено кандидатстват за работа само ако отговарят на всички изброени изисквания. Мъжете изобщо не се чувстват обвързани с изискванията, те просто кандидатстват, дори и да отговарят приблизително на изискванията. Това може да е и причината да има много повече мъже, отколкото жени на по-добри позиции. Жените обаче вероятно просто не разбират погрешно как става изборът на работа

Може би знаете статистическия факт (ако тази връзка между думите не е противоречива сама по себе си), че докато мъжете кандидатстват за работа, дори ако отговарят на 60% от критериите в обявата, жените кандидатстват само ако могат да отбележат 100 % от изискванията.Преди няколко години Hewlett-Packard се чудеха защо няма достатъчно жени във висшия мениджмънт. Те проведоха проучване с McKinsey, резултатите от което оттогава бяха цитирани като доклад на HP и от което произлязоха горните статистически данни. Да приемем, че резултатът наистина е верен, моят опит също не му противоречи, тогава единственият въпрос е защо е така?

shutterstock 329231378

Те обичат да обясняват това като патологична липса на самочувствие при жените. Съществува синдромът на самозванеца, който е характерен предимно за жените и който обхваща факта, че човек не вярва, че самият той е подходящ за задачата, която изпълнява, а по-скоро чувства, че всички останали освен него не преценяват способностите му. Хората със синдром на измамник се притесняват, че рано или късно на техните колеги и шефове ще стане ясно, че всъщност са некомпетентни. Те също така пишат, че независимо от синдрома на самозванеца, има разлика в доверието между мъжете и жените, която се е развила по този начин исторически.

Тара Мор, която специализира в развитието на жени лидери, е малко скептична към това обяснение за самоувереността и смята, че трябва да се търсят други причини. Той попита повече от хиляда души какви са причините да не кандидатстват за работа, защото не отговарят на изискванията. Изненадващо те най-малко се страхуваха, че няма да се справят с работата поради липса на подготовка и опит. Така че не беше проблем със самочувствието.

Най-често мъжете (46,4%) и жените (40,6%) казват, че тъй като не отговарят на критериите, не искат да хабят енергията си да пишат кандидатура, която така или иначе ще доведе до отказ. След това жените често споменаваха следното: не искам да се излагам на отказ, което е вероятно, тъй като не отговарям на условията; и следвах инструкциите за това кой може да кандидатства.

Заслужава да се отбележи, че те не считат придобитите си сертификати и опит за необходими за работа, а за успешно участие в процеса на наемане.А тези, които не са кандидатствали, защото нямат всички необходими документи, не са подценили собствените си способности, а са разбрали погрешно процеса на прием. Те не знаеха, че в такава кандидатура за работа рекламодателите обикновено описват характеристиките на идеален кандидат, но обикновено няма такъв идеален кандидат. Ето защо тези (мъже), които вече са подали своята кандидатура с 60% съвпадение, всъщност имат много добри шансове да стартират. Тара Мор казва, че ако жените бяха информирани, че изискванията за наемане не са фиксирани в камък и че други, като мъжете, не ги смятат за задължителни, те биха били по-склонни да кандидатстват за тези позиции.

Общо 78% от жените не са кандидатствали, защото са вярвали в изискванията на поканата за предложения или не са искали да се изложат на отхвърляне. Каква е причината за разликата между мъжете и жените? Може би жените наистина се страхуват повече от отхвърляне, поне има изследване, което показва, че жените са преследвани от преживяно отхвърляне много по-дълго от мъжете.

Но също така е възможно те да са прави и с по-малко от адекватната квалификация наистина да бъдат отхвърлени пред идентичен мъж. Съществува тенденция мъжете да бъдат наемани поради техния присъщ потенциал, т.е. техните бъдещи обещания, докато за жените списъкът със сертификати и предишен опит са по-важни в процеса на подбор. Ако някой вече е работил като жена на няколко места и е видял как работи, тогава може би с право се страхува от отхвърляне.

shutterstock 100837753

Има и исторически причини, поради които жените смятат дипломата за по-сериозен фактор от мъжете. В края на краищата, докато мъжете са се движили на пазара на труда сами от векове, на жените е било позволено да влязат на пазара на труда само за малко повече от сто години и то само ако са имали съответната диплома. Документът им доказа, че може да отговарят на условията. Трябва да прекарате няколко години на работното място, за да видите дъщеря си колко повече от хартията е важна за успеха.Застъпничество, взаимоотношения, комуникация - всичко това може да бъде по-важно от диплома.

И накрая, следва правилото. Момичетата, които се справят добре в училище, обикновено се хвалят и това, което им помага да постигнат добри резултати е, че се подчиняват на правилата, подчиняват се на думите си и правят всичко по правилния начин. Това е много по-малко характерно за момчетата. И така в жените става вкоренено, че спазването на правилата води до успех и те ги следват, дори когато не кандидатстват за работа, въпреки че може да са най-подходящите от всички.

Урокът е, че има много фактори, които ни карат жените да се самоцензурираме и по този начин ние самите ограничаваме възможностите си, като дори не се опитваме да се възползваме от добри възможности (работа). Вярванията на тези жени трябва да бъдат оставени малко настрана и когато решавате за кандидатстване за работа, помислете, че списъкът с изисквания не е писание, повечето от кандидатите вероятно не отговарят на всички критерии - и ако наистина харесвате тази възможност за работа, тогава жалко е да се изключиш предварително от него.

Популярна тема