Ние сме доста недоволни

Съдържание:

Ние сме доста недоволни
Ние сме доста недоволни
Anonim

Международни и вътрешни изследвания доказват, че да си унгарка не е лесно. Защото например те печелят много по-малко на една и съща работа от мъжете, тъй като благодарение на неравномерното разпределение на работата у дома работят с един час повече и за тях е голямо предизвикателство да се върнат на пазара на труда дори след като са дали раждане. Не е чудно, че според ново проучване много от тях са относително недоволни и смятат, че е несправедливо да бъдат принудени да работят допълнителна смяна дори у дома в допълнение към работата

Унгария не е отлична в осигуряването на равенство на жените, не толкова, че според някои международни статистики сме на дъното на класацията сред европейските държави.Според скорошна международна компилация, списъкът на Интерпарламентарния съюз - който изследва участието на жените на по-високите нива на политиката в дадена страна - ние сме водач на войски, девет процента от жените в нашия парламент е бил достатъчно само за 116-то място от 144 от. Това означава, че не само всички европейски страни, но и африкански, азиатски и латиноамерикански страни са пред нас.

По тази причина не е изненадващо, че сме в лоша позиция и по отношение на икономическото и социалното равенство между половете: в доклада за разликата между половете на Световния икономически форум (WEF) за 2016 г. Унгария е на 130-то място от 144 страни по отношение на равенството в заплащането, мъжете тук печелят средно с 15,1 процента повече от жените.

Дискриминацията срещу жените не само засяга заплатите им, но също така ги затруднява да станат висши мениджъри, да вземат решения или да се върнат на пазара на труда след раждане. В допълнение, липсата на защита на правата на жените се показва и от тревожната честота на насилие срещу жени (според изследване, проведено в страните от Европейския съюз, девет процента от унгарските жени на възраст между 15 и 74 години стават жертви на сексуално насилие през живота им), което само създава по-голям проблем, че за тях на практика няма ефективна правна предпазна мрежа.И в допълнение многобройни случаи също доказват (помислете само за слепия лекар или алкалния лекар), че местните лица, вземащи решения и изпълнители, все още са склонни да обвиняват жертвата, да омаловажават насилието, извършено срещу жени, и да имат снизходително отношение към извършители.

The Magyar Women's Advocacy Associationg в своята препоръка за обществена политика също посочва как патриархалната социална система и класическите роли на половете, които я придружават, възпрепятстват заетостта на жените: доказано е, че пригодността за заетост на жените се влошава в зависимост от броя на децата и това със сигурност е свързано с традиционно неравномерното разпределение на домакинските задачи.

Разбира се, можем да кажем, че ситуацията е много по-лоша в Индия, по-точно в някои части от нея

Където животът на една жена наистина няма голяма стойност, където могат да изнасилват жени до смърт, да убиват бебета момиченца или да лишават вдовиците от всичко без големи последствия.Наистина е експоненциално по-трудно да си жена в Индия, както и на много други места по света, но подобни сравнения са по-скоро ненужни, отколкото утешителни, тъй като тези страни са далеч от нас не само географски, но и културно, да не говорим различните им исторически, икономически и политически среди. Следователно е по-полезно да се използват за еталон европейските страни с подобна система, повечето от които са далеч напред по отношение на правата на жените. Като например скандинавските държави, където равенството между половете работи на практика, не само частично, но в почти всички сфери на живота.

В тези страни например жените не работят повече от мъжете

Не като в Унгария, където поради идеализирането на традиционния семеен модел жените прекарват много повече време в домакинска работа, така че средно упражняват един допълнителен час повече от мъжете. Между другото, това започна да се развива по времето на социализма, когато жените също бяха насочени към пазара на труда и семейният модел с един доход беше изместен на заден план.Казано много просто, нещата се объркаха, защото въпреки че тежестта на намирането на пари беше споделена, феминистката идеология не беше интегрирана в общественото мислене. На унгарски, промяната остави традиционните роли непокътнати и в допълнение към тяхната осемчасова работа, задачите, свързани с отглеждането на деца и домакинската работа, бяха оставени на жените.

Сегашните правителства имаха по-добри неща за вършене от това да се занимават с правата на жените

Изминаха 27 години от смяната на режима, но няма значителна промяна в социалното обществено мислене и това се дължи и на факта, че всички последователни правителства третираха въпроса за равенството незначително и не предприе сериозни стъпки за създаване на равенство за жените.

Например много късно, през 2003 г., благодарение на присъединяването към ЕС, бяха създадени правните и институционални рамки за равно третиране, а година по-късно и Органът за равно третиране.

През 2010 г. социалистическото правителство прие Националната стратегия за насърчаване на социалното равенство на жените и мъжете, както и Плана за действие за първите две години, но нито стратегията, нито планът за действие бяха изпълнени до 2014 г.

Фактът, че настоящото правителство води ултраконсервативна семейна и социална политика и вижда бъдещето на страната в традиционните ценности, не дава повод за оптимизъм за следващите години.

И това е не само несправедливо, но и съкрушително, разбираемо е, ако мнозинството от унгарските жени са недоволни. Поне това твърди последното изследване на Coca Cola, което се фокусира върху въпроса как се чувстват жените в Унгария днес и какви предизвикателства изпитват в различни области на живота? Въз основа на резултатите от национално представително проучване, изследващо проблемите и желанията на жените на възраст 18-49 години, стана ясно, че жените са претоварени и очакват повече помощ от мъжете и работодателите.

Защото колкото и да е странно, повечето жени не искат да бъдат домашни роботи

Още повече за свободното време, от което обаче - както ясно показват резултатите от вашите изследвания - имат много малко, като се има предвид, че в края на общия работен ден ги чакат дори домакински задължения, така че са принудени да оставят собствените си нужди на заден план и тези дейности, които биха направили единствено за собствено удоволствие.Разбираемо е, ако мнозинството от интервюираните смятат, че е много трудно да се съвместяват печеленето на пари, отглеждането на деца, моето време и срещите с други. Но претоварването не засяга само работещите майки, всъщност е дори по-често срещано сред бездетните служители, тъй като 55 процента от тях посочват, че по-често са принудени да работят през уикендите и че работодателите очакват повече извънреден труд от тях, отколкото от колегите с семейства.

кока кола 01

За да имат жените повече възможности да отделят време за себе си, не само ще е необходимо да има повече детски ясли, по-гъвкаво работно време, дистанционна работа и подходящи за семейството работни места, но и социалните очаквания, които потискат жените и особено майките също трябва да бъдат намалени. За целта би била необходима промяна в социалните нагласи, за което пречи не само патриархалната структура на обществото, но и медиите, които много вредят със своите стереотипни реклами.В тях жените се появяват като мултифункционални роботи, които продължават да предат вкъщи след работа и дори не могат да си позволят да се разболеят, защото тогава няма кой да изпере прането, да сложи храна на масата или да сложи детето да спи.

Защото татко може само да приема лекарствата, да яде храната и да се грижи за детето

Това не казваме ние, това е посланието на родните реклами, но връщайки се към изследването се оказва също, че на много места има проблем с набирането на необходимите средства за отглеждане на деца, а в решаването на грижите за децата. Последното е по-малко проблемно в по-малките населени места, но майките, живеещи в големите градове, го изпитват като сериозна трудност, особено тези, които не могат да разчитат на помощта на своите баби и дядовци. За тях държавната детска ясла би била решение, но заради недостатъците на системата за грижи мнозина не получават място. Според Министерството на човешките ресурси целта в бъдеще е да се трансформира цялата детска ясла: според влизащата в сила от 1 януари т.г. сега, поради числеността на персонала, оттук нататък, ако броят на децата до 3 години достигне 40, е задължително откриването на детска градина, както и там, където искат родители на поне 5 малки деца.В допълнение към детските ясли на работното място, искам също да насърча създаването на традиционни, малки и семейни детски ясли.

система за детски градини

През август миналата година също беше обявено, че броят на местата в яслите ще бъде увеличен от 47 000 на 60 000 (до 2020 г.), така че още 13 000 малки деца ще могат да получават грижи през деня. До декември имаше 6400 нови места, а повече от 4000 места бяха подновени, но въпреки това 6600 от 13 000 нови места, които бяха обявени, ви очакват. Дотогава много жени нямаше да могат да се върнат на работа, ако искаха, защото ако не могат да настанят детето си в държавната детска ясла, тогава платената версия ще остане, но много родители не могат да си го позволят. Кръгът се затваря и много жени остават в кухнята, дори ако предпочитат да правят нещо друго. Както се вижда от изследването: майките с малки деца виждат намирането на работа като едно от най-големите предизвикателства и се опасяват, че раждането на деца ще доведе до загуба на работа и прекъсване на кариерата.

Детските ясли на работното място могат да бъдат решение (не само за жените, но и за родителите), но те са само 6 в цялата страна. Според предишна статия на Pénzcentrum, за да поправи това, правителството обяви търг за подпомагане на създаването на детски градини на работното място през март с общ бюджет от 4 милиарда HUF и компаниите могат да кандидатстват за невъзвръщаеми субсидии между 8 HUF и 100 милиона HUF.

Не всичко е такова, каквото изглежда

Например, не всички обществени детски ясли са безплатни, тъй като от 2012 г. те имат възможност да искат от родителите такси за грижи. Размерът на това се определя от местните власти, но средно варира между 4500 HUF и 10 000 HUF на месец. Според проучванията през 2014 г. 42 на сто от тях са поискали такса за гледане от родителите си. Така че повечето от тях все още са напълно безплатни.

Според изследването, традиционните роли започват да се разхлабват въпреки възпрепятстващите фактори

И това означава, наред с други неща, че все повече и повече унгарски жени не искат да жертват работата си на олтара на раждането на деца, което, дай Боже, те преследват с радост и страст. На по-добри места дори не е нужно да се отказвате от едното заради другото, но за момента тази ситуация „или-или“обикновено преобладава.

кока кола 02

От друга страна, положителна тенденция е, че жените на 20 и 30 години смятат, че е приемливо да търсят работа дори след достигане на детеродна възраст, а жените с малки деца не възприемат дискриминацията на работното място като реална заплаха. Също така показва подобрение, че по-младите жени на възраст под 30 години имат по-голямо желание за предприемачество, отколкото по-възрастните жени, и подобно на тях жените, които в момента не работят, или жените с алтернативен работен график също са по-отворени към предприемачеството. И също така е интересно да се види, че трансформацията на ролите на жените, които се смятаха за традиционни, засяга и по-старото поколение, защото днес нуждата от изграждане на кариера става все по-често срещана сред хората в пенсионна възраст, всъщност все повече и повече от тях работят.Само да имаха достатъчно възможности. Въпреки това, според данните, през 2015 г. нивото на заетост на жените над 55 години е било почти 10% по-ниско в Унгария, отколкото в ЕС.

Въпреки това, жените служители са по-лоялни към гъвкави, подходящи за семейството работни места без стрес и също имат положително въздействие върху обществото. От демографска гледна точка, разбира се, тъй като жените са по-смели да имат деца, където, благодарение на гъвкавата заетост, не трябва да се страхуват, че ще останат без работа като майки. Намаляването на желанието за раждане в Унгария отчасти се обяснява с факта, че Унгария изостава от други, предимно северни и западни страни членки на ЕС по отношение на гъвкавата заетост. Дори въпреки факта, че законово би било възможно работодателите да използват работа на непълно работно време, дистанционна работа и други подходящи за семейството възможности (смяна на работното време, съвместяване на работни места и т.н.) и че има особено голямо търсене за тях сред служители жени.

Следователно осигуряването на равни права на жените би било в интерес на всички, тъй като много международни статистики доказват, че реализацията на равенството между половете върви ръка за ръка с икономическото и социално развитие.Това се доказва и от списъците, измерващи социалното благосъстояние, начело на които се намират страни като Швеция, където жените и мъжете имат сходни политически, икономически и социални възможности, а линията се затваря от държави като Унгария, където за момента може да се говори повече за неравенства, отколкото за равенство на жените.

Популярна тема