Шефът наистина ли е виновен?

Съдържание:

Шефът наистина ли е виновен?
Шефът наистина ли е виновен?
Anonim

Въз основа на следните точки става ясно кой е отговорен за ада в офиса. Редно ли е да обвинявате началника си?

Ако често изпадате в неприятни ситуации на работа, ако има много разочароващи и объркващи обстоятелства и колкото и да търсите, не можете да намерите грешката в себе си, време е да анализирате шефа. В крайна сметка не всеки се ражда с добри лидерски умения като Ники Минаж. Преминавайки през 10-те (9) точки на Lifehack, можете бързо да разберете кой е отговорен за лошата атмосфера на работното място. Проблемът е с шефа, ако:

1. Той никога не слуша никой друг. Наистина добрите идеи естествено идват от него, не е необходимо да измисляте нова идея, очакването е да млъкнете и да следвате инструкциите.

2. Той се страхува от позицията си, затова не споделя с подчинените си информация, която би могла да ги направи по-добри работници и следователно потенциален източник на опасност. Той го третира като заплаха, ако нечие представяне се подобри.3. Той записва успешната работа на съотборник или служител като свой собствен успех. Той не признава постиженията на тези под него в йерархията и когато някой очевидно се е справил добре, винаги намира начин да нарисува успеха като резултат от собствената си упорита работа.

shutterstock 452661235

4. Пропастта между думи и действия е твърде голяма. Правилата, определени за отбора, важат само за тях, шефът е освободен от тях. На унгарски, той е строг с другите и с определени хора, докато е прощаващ и снизходителен към себе си и своите домашни любимци, което може да бъде объркващо по отношение на това какъв пример да последвате.

5. Не го интересува дали работниците се развиват.Изисква само изпълнение на една задача до крайния срок, т.е. фокусира се само върху краткосрочни цели, като пренебрегва факта, че развитието на един служител може да донесе ползи за цялата компания в дългосрочен план.

6. Той не е в състояние да създаде работна среда, в която всеки да се чувства комфортно и да си сътрудничи с другите. Вие просто очаквате вашите служители да бъдат безмълвни роботи, което води до липса на комуникация и сътрудничество, създавайки демотивираща, неприятна атмосфера.

7. Той няма съчувствие към работниците. Той пренебрегва, че те са само хора, могат да грешат и понякога трябва да преодоляват сериозни трудности, което води до това, че представянето им не винаги е последователно.8. Той не общува добре. Няма открита и взаимна комуникация между шефа и работниците. В такива случаи разговорите често са едностранчиви, придобивайки характер, подобен на обичайните форми на общуване в отношенията учител-ученик, което води до факта, че решаването на възникващ проблем често се превръща в изключителна задача на служителите..

9. Знаещ. Той винаги се опитва да създаде впечатлението, че знае най-много по дадена тема и никога не позволява слабите му страни да станат твърде очевидни, което често води до грешни решения, които лесно биха могли да бъдат избегнати чрез консултация с опитен служител по темата..

Популярна тема