Какво прави едно добро работно място?

Какво прави едно добро работно място?
Какво прави едно добро работно място?
Anonim

Най-добре е да работиш като мъж. Особено ако си млад. Жените също не са много по-недоволни, но има повече трудности извън работата. В нашия въпросник миналата седмица ви попитахме за вашето работно място, сега ще разберем какво наистина има значение за жените служители.

Четири от нашите сто анкетирани жени работят като висши мениджъри, 17% като мениджъри, две трети от анкетираните като подчинени и 12% като предприемачи. Повече от три четвърти от нашите служители работят на пълен работен ден, от които 40% са с гъвкаво работно време, непълно работно време и индивидуални графици, а други 10-10%. Половината от жените работят в конкурентния сектор, една трета в публичния сектор и средно са малко по-малко удовлетворени от работата си от мъжете.

shutterstock 552089986

За вас

Нашите кандидати са на средна възраст 39 и три четвърти, те са 4328, почти 80% от тях са жени. Малко повече от половината от попълващите се живеят в столицата или около нея, една трета в провинцията и десет процента в чужбина. С 84% абсолютно мнозинство са хората с висше образование, 15% са със средно, а един на сто е с основно. 87% от нашите респонденти живеят във връзка, включително девет от десет също живеят с партньора си. Благодаря на всички за отговорите!

Кой се чувства добре на работа?

Например жени, които не заслужават дискриминация по полов признак. Тези, които изпитват негативна дискриминация, не са изненадващо по-недоволни от работното си място, но не се чувстват по-добре с тези, които са позитивно дискриминирани. Познавайки темата, това също не е голяма сензация, тъй като доброкачественият сексизъм се състои именно в това, че подкрепата и привилегиите траят само докато жената приеме собственото си относително или специфично подчинение, като по този начин укрепва статута и властта на мъжете.

Явно дори шефът си прекарва добре. Удовлетворението от работата на висшите мениджъри е по-високо сред мъжете и жените, отколкото сред подчинените, докато това на висшите мениджъри е по-високо от това на средните мениджъри. Въпреки това жените лидери са рядкост: докато една трета от мъжете, само една пета от жените работят на висши позиции, а два и половина пъти повече мъже достигат висш мениджърски статус, отколкото жените. Това е въпреки факта, че разпределението на образованието не се различава значително по пол. Разбира се, училището не е всичко, различните управленски умения са много важни. В същото време считаме стереотипните лидерски качества (напористи, мощни, доминиращи, състезателни и т.н.) за мъжествени черти и изглежда ги приписваме повече на мъжете.

Независимо дали някой е лидер като жена или не, очевидно не боли, ако тя не печели по-малко, отколкото ако беше мъж. Разбира се, тези, които поне си мислят, че не са, са по-доволни от доволните. Въпреки това, компанията, която иска доволни служители, трябва да премахне разликата в заплащането на жените и мъжете в дългосрочен план.Мъж в Унгария печели средно с 16% повече от жена.

Гъвкаво работно време вместо цветя - и за мъжете

Освен това си струва да положите повече усилия в различни семейни инициативи. Както жените, така и мъжете, работещи на гъвкаво работно време, са значително по-удовлетворени от работните си места, отколкото работещите на фиксирано работно време. А че има още работа за вършене, ясно се вижда от факта, че при жените броят на децата има пряка връзка с удовлетвореността от живота, но има обратна връзка с работата: тези, които имат повече деца, освен това към по-добър живот, съобщават за по-ниско ниво на удовлетворение от работата. Фактът, че частта от растежа на семейството, свързана с грижите за децата, се пада предимно на жените, ясно се вижда от факта, че през миналата година повече от 86% от жените без деца са работили, това съотношение е 74% с едно дете, 70 % с две деца и 49% с три деца.

shutterstock 421202407

Много, малко

Двадесет от сто от нашите кандидатки са преживели сексуален тормоз на работното място, петдесет от сто са преживели негативна дискриминация, основана на пола, и повече от половината от нашите респонденти, работещи в конкурентния сектор, посочиха, че биха печелят повече на същата позиция, ако бяха мъж. Много, защото това са силни числа. Това обаче не е достатъчно, защото числата вероятно са дори по-високи от това, най-малко 30-50% от жените в Европейския съюз са подложени на сексуален тормоз на работното място. Като цяло неслучайно се изплъзнахме с деветдесет и осем места от подиума в класацията за 2016 г. на Global Gender Gap Index, която показва социалното положение на жените в сравнение в световен мащаб. Ние сме на сто и първо място със същия резултат като Армения и султаната Бруней.

В рамките на Унгария обаче няма значителни разлики по отношение на удовлетвореността от работното място, една четвърт от нашите респондентки оценяват работното си място от пет точки навсякъде.Така че изглежда навсякъде има положителни примери в това отношение, чиято важност не се показва по-добре от факта, че сред нашите респонденти удовлетворението от живота зависи до голяма степен от това колко добре се чувства някой на работа.

Популярна тема