Смирените лидери са по-добри от нарцистичните

Смирените лидери са по-добри от нарцистичните
Смирените лидери са по-добри от нарцистичните
Anonim

В днешно време не мога да отворя новинарски портал без един или трима или пет нарцистични лидери или политици да се усмихват или да ме гледат в лицето. Смятате ли, че повечето лидери са нарцисти? Е, може би не, но има много от тях. Нарцистичните хора по-добри лидери ли са? Не. Те са по-лоши. И така, какво търсят толкова много хора на ръководни позиции?

Въпросът е, че не трябва да бъркате твърдението на лидера с ефективността на лидера. Факт е, че нарцистичните хора имат определени личностни черти, които ги правят подходящи да бъдат назначени или избрани за лидери. Те силно вярват в собствената си значимост; стремят се към господство; непоколебимо вярват в собствените си идеи и мечти; чувстват и предават, че заслужават повече от другите; те отхвърлят критиката, преминават през факторите, които ги възпират, били те факти или хора, без съчувствие.Тези характеристики дават на външния съдия - било то висше ръководство или електорат - усещането, че са решителни, способни и харизматични. Така че те биват избрани.

shutterstock 556396201

В определени ситуации те също играят добре като лидери: по време на криза тяхната решителност е полезна, защото вземат решения за секунди и изпълняват решенията си убедително и силно. И тогава носят номерата. Особено в началото. В същото време се уверяват, че си заслужава за тях. Те откриха, че в големите технологични компании нарцистичните висши ръководители работят за значително по-високи заплати и много по-добри компенсационни пакети от техните по-малко нарцистични колеги. В много случаи, ако някой предполагаше, че това все още е несправедливо, той просто беше уволнен. Един проблем по-малко. Но това е само частта за валидиране и ще видим по-късно, че продължава само известно време.

Защото в дългосрочен план ефективността на цялата организация е значително нарушена от тези лидери, които не търпят критика, не се вслушват в различни мнения и подбуждат към конкуренция дори там, където трябва да се осъществи сътрудничество. По-добрите хора бавно напускат компанията, все повече хора си вземат отпуск по болест, комуникацията се влошава и се създава атмосфера на недоверие и враждебност.

В своята справедливо известна книга „От добро към отлично“Джим Колинс показа, въз основа на авторитетни изследователски материали, че техният лидер е този, който отличава достатъчно добрите компании от тези, които са били на върха дълго време. Лидер номер едно на тези организации е:

  • Скромен, сдържан човек, избягва светлината на прожекторите
  • Действа с тихо спокойствие, очертава вдъхновяващи ценности, не показва завладяваща харизма
  • Подпомага появата на таланти, търси наследник
  • Той се гледа в огледалото, когато става въпрос някой да носи отговорност за грешки, той никога не обвинява другите, той винаги търси в себе си възможността да се подобри
  • Не се оглеждате в огледалото, когато трябва да търсите причините за успеха си: разпознавате другите, забелязвате и външните фактори, довели до успеха ви
shutterstock 548132272

Съвместно китайско и американско проучване показа, че колкото по-скромен е топ мениджърът, толкова по-положителни реакции показват мениджърите на средно ниво. Чувстват се ценени, участват много повече в решенията, ангажираността им е много по-висока и работят по-активно. Един от ръководните принципи на Ласло Бок, бивш вицепрезидент на Google, от унгарски произход, е, че смирението е една от най-важните черти, които той е търсил при подбора на нови служители.

Защо вестниците са пълни със снимки на нарцистични лидери и политици? Заради ефекта на шоколадовата торта. Шоколадовата торта отначало е божествено вкусна, сладостта й предизвиква райски удоволствия, особено при първата хапка. Но ако трябва да изядете едно парче, после две, после още четири, същата силна сладост ви разболява и ще направите всичко, но не и да хапнете още една хапка.Ние сме същите с нарцистичните лидери и партньорите за срещи. Докато изглеждат привлекателни на първата среща, като почти непознати, съжителството с тях е натоварващо и деморализиращо.

Така психолозите смятат, че например ентусиазмът към Доналд Тръмп също няма да е дълготраен - дори тези, които го имат сега - и горчиво пробуждане очаква онези, които са гласували за нарцистичен лидер, заслепен от неговия самоблестяща харизма. По-късно ще изберат различно. Единственият въпрос е кога?

Популярна тема