Това са най-добрите начини да дразните шефа си

Това са най-добрите начини да дразните шефа си
Това са най-добрите начини да дразните шефа си
Anonim

Със сигурност има ситуации в живота, когато някой иска директно да подразни шефа си, но обикновено се опитваме да се преструваме, че харесваме началника си. Международното издание на Glamour събра 8 неща, с които без да искаме дразним шефа, отколкото понякога да закъсняваме за работа с 10 минути.

1. Имейл вместо реална работа

Иън Райт, основателят на Merchant Machine, не се разстройва, когато някой изпраща 100 писма на ден, но се дразни, когато служителят изпълнява подзадачи, с които той трябва да се справи по-късно, вместо неговите истински, спешни неща.Така че: вземете важното предварително, имейлите могат да почакат!

shutterstock 530738152

2. Той пита какво може да направи, за да помогне, но изглежда, че няма представа

Тук не става въпрос само за леко намръщеното лице, което не можете да контролирате, когато попитате шефа си в 16:50 дали има нужда от нещо друго, а за факта, че се появявате в офиса си, да речем, палто и чанта на вратата му с въпроса какво може да направи за компанията днес. Посланието е ясно, че той очаква да отговорят: нищо. Ако питате това, опитайте се да бъдете сериозни. А още по-добре е да не питате нищо, просто да станете в края на работния ден и да се приберете. Подчертаваме: в края на работното време!

3. Тръгва по-рано, без да пита

Следващото дразнещо нещо е, когато служителят реши да се прибере по-рано, но не казва на никого за това. „Ако си тръгнете по-рано, без да кажете нито дума, с постелка за йога под мишница, ще знам точно какви са вашите приоритети“, казва Джеф Нусбаум от Recruit Inc.лидер.

4. Искате твърде много

Може да изглежда като страхотна техника, но повярвайте ми, шефът също не е глупав. Става въпрос за това, че когато получите проект, вместо да го стартирате, вие пишете около 100 въпроса, като по този начин изпращате задачата обратно на вашия началник, който на практика довършва работата, като отговаря на въпросите. Разбира се, трябва да попитате и това е важно, но има толкова много въпроси, които възникват в ръководството: въобще подходящ ли сте за работата, за която сте наети, или би било по-добре да намерите някой друг, който да ви замести?йени

shutterstock 322350356

5. Не питаш достатъчно

Шефовете също не харесват обратното на предишната точка, т.е. няма да е по-малко досадно, ако изобщо не питате, а уверете началника си, че всичко е напълно ясно, и след това направете своя лоша работа.

6. не е честен

Едно от най-лошите неща в това да станеш лидер е, че хората спират да бъдат честни, казва Ким Скот, автор на Radical Candor.Разбира се, лизането на дупе у нас има дълги традиции, но между безпринципното ласкателство и постоянните закачки има достатъчно голяма пропаст. Ако вашият мениджър поиска вашето мнение, отговорете честно, дори и да не е толкова положително, шефът също се учи от грешките. Дори да е нормално, но ако не е, тогава е по-добре да вземете стълба на палатката.

Между другото, безкритичното облизване може да се влоши, като безсрамно се обвинява всичко зад гърба му: така или иначе ще му се върне, повтаряме, шефът също не е напълно глупав.

7. В крайна сметка винаги сме го правили по този начин

Ако шефът ви попита защо сте изпълнили дадена задача по начина, по който сте го направили, не казвайте „винаги сме го правили по този начин“. Ако отговорим на този въпрос, според Крис Раймър, преподавател в университета Меривил, ние се издаваме, че ни липсва любопитство, инициатива и не се интересуваме достатъчно от задачата, за да мислим как би могла да бъде изпълнена по-добре. Има обаче работа, при която това е важно.

shutterstock 144558224

8. Той изнася кратък разговор за закъснението си

Понякога всички закъсняват. Разбира се, перфектният служител никога не допуска подобна грешка, но нека си признаем, това ни се случва от време на време. Изглежда добра тактика, ако след забавянето представим на шефа и колегите някаква орбитално голяма история за запалване на метрото, неочаквани затваряния и срутваща се инфраструктура, но за съжаление не е така. Според Лео Уелдер, основателят на Choose What, това само влошава ситуацията, ако започнете да третирате другите с късната си история, може да изглежда твърде сценично и освен това ще ги възпре в работата, която са успели да започнат навреме.

Е, кое поведение е характерно за вас? Или сте идеалният служител? Ако сте ядосвали шефа си с нещо, което не сме изброили тук, или ако сте мениджър, чиито служители са ви дразнели с други глупави навици, пишете ни по имейл!

Кое от тези сте склонни да се ангажирате?

  • Отлагам истинската работа, предпочитам да се занимавам с частични задачи.
  • Понякога питам какво мога да направя, за да помогна, но наистина не искам да правя нищо.
  • Ще си тръгна преди края на работното време.
  • Дразня шефа с толкова много въпроси.
  • Не смея да попитам.
  • Не съм честен с моя началник.
  • Не съм иновативен.
  • Ако закъснея, винаги посочвам основателна причина. Театрално.
  • Никога не правя подобни неща.
  • Всичко се случи.
  • Аз съм шефът…

Популярна тема